Культура Voofu

Кадры являются основным ресурсом для ведения и развития предприятия. Компания Voofu всегда придерживается позитивных базовых ценностей, привлекает талантливых специалистов на основе общих идеалов и формирует команду компетентных и инициативных сотрудников.

Привлечение талантов

Мы придерживаемся высоких стандартов при подборе персонала, точно соответствуем направлениям развития, руководствуемся принципами «стремление к прогрессу, практичность, строгость и сплочённость» и привлекаем талантливых специалистов, разделяющих корпоративную культуру компании.

Подготовка кадров

Компания Voofu сформировала многоуровневую систему карьерного роста персонала. Плановые тренинги и производственная практика способствуют повышению квалификации работников. Введены премиальные выплаты за успехи в обучении для мотивации самостоятельного освоения знаний. Для специалистов разработаны прозрачные пути карьерного продвижения и перспективы профессиональной самореализации.

Командообразование

Мы уделяем большое внимание корпоративным мероприятиям для сотрудников. Благодаря разнообразным коллективным мероприятиям мы сплачиваем коллектив, улучшаем взаимодействие и создаем позитивную командную атмосферу.

Забота о сотрудниках

Voofu придерживается принципа ориентации на человека. Компания всесторонне заботится о благополучии и чувстве сопричастности каждого сотрудника: обеспечивает достойную оплату труда и социальные льготы, медицинское обслуживание, поздравления к праздникам и повседневную поддержку, благодаря чему персонал работает спокойно и с удовольствием строит карьеру.

Voofu — ответы.

Рост не имеет границ, а развитие имеет перспективы! Мы убеждены, что только вдохновляя талантливых людей инновационным духом, поддерживая их эффективными механизмами и окружая искренней заботой, мы сможем по-настоящему активизировать общий потенциал команды, способствовать совместному развитию и взаимному успеху компании и её сотрудников.

01 Вводное обучение | Заложите фундамент, сделайте уверенные первые шаги

После приёма на работу новые сотрудники проходят системное обучение длительностью от 1 до 2 недель. Программа обучения всесторонне охватывает основные блоки: корпоративную культуру и бизнес-концепцию компании, учёт рабочего времени, оплату труда и социальные льготы, технические особенности продукции и отраслевые знания, техники продаж и общение с клиентами, а также решение практических задач.

02 Обучение на рабочем месте | Опытные сотрудники обучают новичков, быстрое развитие в реальной работе

После завершения сборочных тренингов новые сотрудники официально приступят к работе в своих отделах или регионах. Опытные наставники будут заниматься с ними индивидуально. Обучение проходит не в офисе или цехе на основе теоретических лекций, а непосредственно при общении с реальными клиентами и на площадках действующих проектов. Наставники лично показывают рабочие методы, делятся опытом и помогают расширить кругозор — благодаря этому полученные знания сразу применяются на практике, и сотрудники готовы приступить к рабочим задачам без промедления.

03 Повторное обучение на этапе | Постоянное развитие, видимый рост

На третий месяц, через полгода и один год после трудоустройства компания Voofu организует плановые дополнительные тренинги и аттестацию профессионального роста персонала. Учебные программы ориентированы на постоянное повышение квалификации и включают модули по презентации продукции, углублению профильных умений, междепартаментскому взаимодействию и обмену опытом с передовыми сотрудниками подразделения. Каждый тренинг позволяет подвести промежуточные итоги и наметить дальнейшие цели развития. Сотрудники систематизируют накопленные знания, корректируют допущенные ошибки и ускоряют карьерный рост, добиваясь ощутимых практических результатов от профессионального совершенствования.

04 Повышение и карьерный рост | Главное — компетенции, а не стаж

В компании Voofu отменена устаревшая система карьерного роста по стажу: длительность работы на должности не выступает единственным критерием продвижения, первостепенное значение имеют профессиональные компетенции и рабочие результаты. Компания руководствуется правилом «приоритет квалификации и справедливый карьерный рост»: любой трудолюбивый и одарённый молодой специалист имеет реальную возможность досрочно занять должность руководителя отдела или управленца. Также в Voofu работает система мотивации за профессиональное самосовершенствование. Сотрудники, проходящие обучение, получающие профильные сертификаты и демонстрирующие высокие производственные результаты, награждаются премиями. Любой трудовой вклад персонала оценивается, получает официальное признание и материальное поощрение.

Каждому новому сотруднику Voofu

В компании Voofu профессиональный рост не имеет ограничений, а для самореализации всегда открыты перспективные пути. Мы предоставляем не только рабочее место, но и развитую платформу: молодые специалисты проходят полноценное обучение, пользуются доверием руководства и всесторонней поддержкой предприятия. Вы приходите не как наёмный работник, а как будущий партнёр компании Voofu.

Вакансии в активном наборе

Актуальные вакансии	Количество вакантных мест	Требования к образованию	Место работы	Зарплата и льготы
Инженер технической поддержки на предпродажном этапе	2	бакалавриат	Без ограничений	Договорная цена
Должностные обязанности: 1. Техническая поддержка продукции с постоянномагнитной передачей; 2. Осуществление технической поддержки и координация работ по проектам; 3. Предоставление агентам технической поддержки, обучения и соответствующих решений; 4. Монтаж, наладка, консультирование и техническое обслуживание оборудования на объекте; 5. Активное освоение новых направлений применения продукции; 6. Опыт предпродажной работы с вентиляционным оборудованием. Требования к кандидату: 1. Образование по специальностям: тепловая энергетика, энергетическое машиностроение, конструирование машин, приборостроение и смежные направления; 2. Умение настраивать ПЛК Siemens, создавать программы, знание правил подключения питания на 380 В; 3. Готовность к длительным командировкам, трудолюбие; 4. Владение офисными программами на профессиональном уровне. Условия работы и льготы: Обязательное медицинское и пенсионное страхование, корпоративные поездки, праздничные бонусы, выходные по субботам и воскресеньям, премирование по результатам работы, оплачиваемый отпуск, отсутствие сверхурочной работы.
Региональный менеджер по продажам	15	бакалавриат	Хэфэй, Циндао, Гуандун, Цзянсу, Фуцзянь, Чжэцзян, Шанхай, Чунцин, Внутренняя Монголия, Шэньян, Хайнань, Синьцзян	Обсуждается при встрече
1. Опыт продаж: опыт реализации промышленной продукции как минимум в одной из отраслей — электроэнергетика, нефтехимия, металлургия, цементная промышленность, цветная металлургия, угледобыча, целлюлозно-бумажная промышленность, химическая промышленность. 2. Развитие региональных каналов сбыта и создание стабильной дистрибьюторской сети; организация ресурсов для предоставления технической поддержки и проектных решений агентам. 3. Ведение ключевых клиентов в регионе и формирование базы эталонных клиентов. 4. Выполнение плана продаж по региону и других рабочих поручений компании. Требования к личным качествам: высокая работоспособность, умение работать в команде, наблюдательность и быстрая реакция. Требования к компетенциям: готовность к частым краткосрочным командировкам по провинции, наличие водительских прав. Квалификационные требования: 1. Образование не ниже бакалавриата, стаж работы от трёх лет, возраст от 25 до 40 лет. 2. Стойкость к стрессу, желание работать в сфере продаж. 3. Наличие базовых знаний в области механики и электротехники. 4. Опыт продаж или наличие собственной клиентской базы. Условия работы: выходные по субботам и воскресеньям, полный социальный пакет, премирование по результатам работы, оплачиваемый отпуск, корпоративные поездки, праздничные бонусы. Преимущества вакансии: дружный коллектив, отсутствие сверхурочной работы, высокие процентные надбавки от продаж.
Слесарь по механической сборке	2	Среднее профессиональное образование	Хэфэй	Обсуждается на собеседовании
Требования к кандидату 1. Образование не ниже среднего профессионального, отличное знание технологий механической сборки. 2. Опыт сборки и наладки оборудования и автоматических производственных линий. 3. Умение профессионально использовать измерительные и режущие инструменты, выполнять разметку, сверление и нарезку резьбы. 4. Базовые навыки слесаря и умение читать чертежи, быстрая сообразительность и развитые практические навыки. 5. Преимуществом является стаж работы слесарем-механиком или специалистом по механической сборке от двух лет. 6. Хорошее здоровье, трудолюбие, готовность к периодическим командировкам и сверхурочной работе, исполнительность и умение работать в команде. Обязанности 1. Приём, инвентаризация и очистка комплектующих деталей. 2. Сборка деталей, общая сборка и наладка оборудования. 3. Самоконтроль и фиксация данных в процессе сборки. 4. Монтаж испытательных стендов и проверка рабочих характеристик оборудования. Условия труда Полный социальный пакет, бесплатное питание, зарубежные поездки, оплачиваемый отпуск. Преимущества вакансии Выгодные условия труда и социальные гарантии.
Сверловщик	1	Средняя школа	Хэфэй	Обсуждается при собеседовании
Обязанности: сверление отверстий, нарезка резьбы, удаление заусенцев. Требования: умение работать на токарно-фрезерном оборудовании, чтение чертежей. Условия работы: график с 8:30 до 17:30, выходные по субботам и воскресеньям, государственные и ежегодные оплачиваемые отпуска, бесплатное питание, полный социальный пакет, корпоративные поездки, праздничные выплаты.