Voofu Kultur

Talente bilden den Kern der Unternehmensentwicklung. Unter Einhaltung positiver Kernwerte gewinnt Voofu herausragende Fachkräfte und formt ein hochqualifiziertes, dynamisches Team.

Talentvorstellung

Wir setzen bei der Personalauswahl hohe Maßstäbe und passen Talente exakt an die Entwicklungsrichtungen an. Unter dem Leitmotiv „Ehrgeizig, Praktisch, Sorgfältig und Gemeinsam“ rekrutieren wir herausragende Talente, die unsere Unternehmenskultur teilen.

Talentförderung

Voofu hat ein umfassendes Personalentwicklungssystem aufgebaut. Es verbessert die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter durch systematische Schulungen und praktische Einarbeitung am Arbeitsplatz und bietet Lernanreize zur Förderung lebenslangen Lernens. Klare Karrierewege und Leistungsplattformen ermöglichen den Mitarbeitern zudem, ihre Stärken zur Geltung zu bringen und nach Höchstleistungen zu streben.

Teambildung

Wir legen großen Wert auf Teambildungsveranstaltungen für Mitarbeiter. Durch vielfältige Gruppenaktivitäten stärken wir den Zusammenhalt, verbessern die Zusammenarbeit und schaffen eine positive Teamatmosphäre.

Mitarbeiterbetreuung

Voofu verfolgt eine menschenorientierte Unternehmensphilosophie. Es sichert das Wohlbefinden und die Zugehörigkeit jedes Mitarbeiters umfassend durch Gehälter und Sozialleistungen, Gesundheitsvorsorge, Festtagsbetreuung sowie Unterstützung im Alltag, damit die Mitarbeiter unbesorgt arbeiten und glücklich weiterentwickeln können.

Herausforderungen der Zeit

Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, klare Karrierewege! Wir sind überzeugt, dass nur durch die Motivation von Talenten mit Innovationsgeist, die Förderung durch effiziente Mechanismen und aufrichtige Fürsorge die kollektive Dynamik des Teams voll entfaltet wird, um Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam voranzubringen und gemeinsame Erfolge zu erzielen.

01 Einarbeitungs-Schulung | Legen Sie eine solide Grundlage und gehen Sie Ihre ersten Schritte mit sicherer Hand

Neue Mitarbeiter erhalten nach Einstellung eine systematische Schulung von ein bis zwei Wochen. Die Schulung deckt umfassend zentrale Module ab: Unternehmenskultur und Geschäftsphilosophie, Anwesenheitsverwaltung sowie Gehalts- und Sozialleistungen, Produkttechnik und Branchenkenntnisse, Verkaufstechniken und Kundenkommunikation sowie praktische Problemlösung.

02 Begleitung am Arbeitsplatz | Mentorenprogramm – Beschleunigte Weiterentwicklung durch praktische Arbeit

Nach Abschluss der intensiven Schulung wechseln neue Mitarbeiter offiziell in ihre jeweiligen Abteilungen oder Regionen und erhalten eine individuelle Betreuung durch erfahrene langjährige Kollegen. Statt nur Theorien in Büros oder Werkshallen zu erlernen, werden Sie direkt bei echten Kunden und an konkreten Projektstandorten mit praktischen Methoden, beruflichen Erfahrungen und innovativen Denkweisen angeleitet. Das Erlernte lässt sich sofort umsetzen, sodass Sie schnell einarbeiten und kompetent arbeiten können.

Phase 03 Auffrischungsschulung | Kontinuierliche Förderung, sichtbare Entwicklung

Das Personalteam von Voofu organisiert für neue Mitarbeiter alle drei, sechs und zwölf Monate regelmäßige Auffrischungsschulungen und Entwicklungsgespräche. Die Veranstaltungen umfassen fortgeschrittene Produktpräsentationen, berufliche Fähigkeiten, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch zur Förderung der Mitarbeiter. Diese Gespräche helfen, das Wissen zu vertiefen, Schwächen zu beheben und Fortschritte voranzutreiben, sodass die berufliche Entwicklung greifbar wird.

04 Beförderung & Entwicklung | Kompetenz steht an erster Stelle, keine Rangordnung nach Dienstjahren

Voofu verzichtet auf das Beförderungsmodell nach Dienstjahren. Leistungen und Fähigkeiten sind unsere zentralen Kriterien, nicht die Betriebszugehörigkeit. Wir stehen für eine faire, kompetenzorientierte Beförderung. Fleißige und herausragende neue Mitarbeiter können schnell zu Vorgesetzten und Managern aufsteigen. Außerdem bieten wir Lernanreize für die persönliche Weiterentwicklung, berufliche Zertifizierungen und hervorragende Leistungen, damit jede Anstrengung anerkannt und belohnt wird.

An jedes neue Mitglied von Voofu

Bei Voofu gibt es keine Obergrenze für Ihre Entwicklung und erwarten Sie durchdachte Karrierewege. Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Job, sondern eine Plattform, auf der junge Talente fachliche Schulungen, uneingeschränktes Vertrauen und umfassende Unterstützung erhalten. Sie sind nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein zukünftiger Partner von Voofu.

Beliebte Jobs

Beliebte Jobs	Anzahl der freien Stellen	Ausbildungsvoraussetzungen	Arbeitsort	Gehalt und Leistungen
Technischer Vertriebsingenieur im Vorverkauf	2	Studienanfänger im Grundstudium	Keine Einschränkungen	Verhandelbar
Aufgaben 1. Technische Unterstützung für Permanentmagnet-Übertragungsprodukte leisten. 2. Technische Unterstützung und Koordination für Projekte übernehmen. 3. Agenten technische Unterstützung, Schulungen und maßgeschneiderte Lösungen bereitstellen. 4. Vor-Ort-Geräteinstallation, Inbetriebnahme, Anleitung und Kundendienst durchführen. 5. Aktiv neue Anwendungsszenarien erschließen. 6. Über Vorverkaufserfahrung mit Lüftungsanlagen verfügen. Anforderungen 1. Fachrichtung Thermische Energietechnik, Energietechnik, Maschinenkonstruktion, Messgerätetechnik oder vergleichbare Bereiche. 2. Beherrschung der Siemens-SPS-Programmierung und Inbetriebnahme sowie der 380V-Stromverdrahtung. 3. Bereitschaft zu langfristigen Geschäftsreisen und hohe Arbeitsbereitschaft. 4. Sicherer Umgang mit Bürosoftware. Benefits Fünf Sozialversicherungen und Wohnungsfonds, Mitarbeiterausflüge, Festtagsleistungen, Wochenendfrei, Leistungsbonus, bezahlter Jahresurlaub, keine Überstundenarbeit.
Regionalvertriebsleiter	15	Studienanfänger	Hefei, Qingdao, Guangdong, Jiangsu, Fujian, Zhejiang, Shanghai, Chongqing, Inner Mongolia, Shenyang, Hainan, Xinjiang	Verhandelbar
1. Verkaufserfahrung: Verkaufserfahrung mit Industrieprodukten in mindestens einem der Industriebereiche Energieversorgung, Petrochemie, Eisen und Stahl, Zement, Nichteisenmetalle, Metallurgie, Bergbau, Papierherstellung und Chemie. 2. Aufbau regionaler Vertriebskanäle und stabiler Kanalnetzwerke; Bereitstellung von Ressourcen zur technischen Unterstützung und Lösungsberatung für Vertriebspartner. 3. Betreuung wichtiger regionaler Kunden und Aufbau von Referenzkunden. 4. Erreichen der regionalen Verkaufsziele und Erledigung weiterer vom Unternehmen zugewiesener Aufgaben. Persönliche Anforderungen: Hohe Arbeitsbegeisterung und guter Teamgeist; ausgeprägte Beobachtungsgabe und Anpassungsfähigkeit. Fähigkeitsanforderungen: Bereitschaft zu häufigen kurzstreckigen Geschäftsreisen innerhalb der Provinz und Besitz eines gültigen Führerscheins. Berufliche Voraussetzungen: 1. Bachelorabschluss oder höher, mindestens drei Jahre Berufserfahrung, Alter zwischen 25 und 40 Jahren. 2. Belastbarkeit und Bereitschaft zur Ausübung einer Verkaufstätigkeit. 3. Grundlegende elektrotechnische und mechanische Kenntnisse. 4. Verkaufserfahrung oder vorhandene Kundenressourcen. Mitarbeiterleistungen: Wochenendfrei, fünf Sozialversicherungen und Wohnungsfonds, Leistungsbonus, bezahlter Jahresurlaub, Mitarbeiterausflüge und Festzulagen. Jobvorteile: Gute Teamatmosphäre, keine Überstunden, hohe Provisionen.
Mechaniker für Maschinenmontage	2	Berufsbildende Sekundarschule / Technische Sekundarschule	Hefei	Verhandelbar
Anforderungen: 1. Technische Mittelschulausbildung oder höher, sichere Kenntnisse im mechanischen Montageverfahren. 2. Erfahrung mit Montage und Inbetriebnahme von Geräten und automatisierten Fertigungslinien. 3. Umgang mit diversen Mess- und Schneidwerkzeugen, Fähigkeit zum Markieren, Bohren und Gewindeschneiden. 4. Grundlegende Schlosserkenntnisse und Fähigkeit zum Lesen technischer Zeichnungen, schnelles Auffassungsvermögen und gute handwerkliche Fähigkeiten. 5. Bewerber mit mehr als zwei Jahren Berufserfahrung als Maschinenschlosser oder Montagemitarbeiter bevorzugt. 6. Gute Gesundheit, hoher Arbeitseinsatz, Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen und Überstunden, Einhaltung der Anweisungen von Vorgesetzten und ausgeprägter Teamgeist. Aufgaben: 1. Entgegennahme, Zählung und Reinigung von Ersatzteilen und Bauteilen. 2. Montage von Einzelteilen sowie Gesamtmontage und Inbetriebnahme von Geräten. 3. Eigenkontrolle während der Gerätemontage und Dokumentation relevanter Daten. 4. Aufbau von Prüfstandanlagen und Prüfung der Geräteleistung. Mitarbeiterleistungen: Fünf Sozialversicherungen und Wohnungsfonds, Betriebsverpflegung, Auslandsreisen, bezahlter Jahresurlaub Jobvorteile: Umfangreiches Sozialpaket