Voofu Culture

Les talents constituent le cœur du développement de l'entreprise. Porté par des valeurs fondamentales positives, Voofu attire des professionnels exceptionnels et forme une équipe dynamique et hautement qualifiée.

Présentation des talents

Nous appliquons des critères stricts dans le recrutement des talents et mettons en adéquation leurs compétences avec les orientations de développement de l’entreprise. Portés par l’esprit « entreprenant, pragmatique, rigoureux et solidaire », nous recrutons des talents exceptionnels qui partagent notre culture d’entreprise.

Formation des talents

Voofu a mis en place un système complet de développement des talents. Il renforce les compétences professionnelles des salariés grâce à des formations systématiques et des mises en pratique sur le poste, et propose des incitations à l’apprentissage pour encourager la formation tout au long de la vie. Des parcours professionnels clairs et des plateformes de performance permettent également aux collaborateurs de mettre en valeur leurs atouts et de viser l’excellence.

Team building

Nous accordons une grande importance aux activités de renforcement d'équipe pour nos salariés. Grâce à divers événements collectifs, nous renforçons la cohésion, améliorons la collaboration et créons une ambiance d'équipe positive.

Soin des salariés

Voofu suit une philosophie centrée sur l’humain. L’entreprise préserve pleinement le bonheur et le sentiment d’appartenance de chaque collaborateur grâce aux rémunérations et avantages sociaux, la protection sanitaire, les attentions festives et l’assistance au quotidien, permettant aux salariés de travailler sereinement et de s’épanouir.

Défis des Temps

Croissance sans limites, parcours de développement clairs ! Nous sommes convaincus que seul le fait de stimuler les talents par un esprit d’innovation, de leur donner les moyens grâce à des mécanismes performants et de les accompagner avec sincérité permet de libérer pleinement la dynamique collective de l’équipe, et de faire progresser conjointement l’entreprise et ses collaborateurs pour une réussite mutuelle.

01 Formation d'intégration | Bâtir des bases solides et entamer sereinement votre parcours professionnel

Les nouveaux salariés bénéficient d’une formation systématique de une à deux semaines à leur arrivée. Cette formation couvre l’ensemble des modules essentiels : culture et philosophie commerciale de l’entreprise, gestion des présences et rémunération-avantages, technologie produit et savoir-faire sectoriel, techniques de vente et communication client, ainsi que la résolution pratique des problèmes.

02 Coaching sur le lieu de travail | Programme de mentorat, accélérer la croissance grâce au travail pratique

À l’issue de cette formation intensive, les nouveaux collaborateurs intègrent officiellement leur service ou leur région et bénéficient d’un accompagnement individuel par des collègues expérimentés. Plutôt qu’un apprentissage théorique uniquement en bureau ou atelier, vous serez formé de manière pratique, enrichi par les méthodes opérationnelles, l’expérience professionnelle et la réflexion innovante directement auprès des clients et sur les chantiers. Les connaissances acquises sont immédiatement applicables, vous permettant de prendre vos marques et d’exercer vos fonctions efficacement sans tarder.

Phase 03 Formation de rappel | Renforcement continu, croissance tangible

L’équipe RH de Voofu organise des formations de perfectionnement et des bilans de croissance réguliers pour les nouveaux collaborateurs au 3ᵉ, 6ᵉ et 12ᵉ mois. Ces séances portent sur la présentation avancée des produits, les compétences professionnelles, la collaboration interservices et le partage d’expériences afin de renforcer les capacités des salariés. Ces bilans permettent de consolider les acquis, de corriger les lacunes et de stimuler la progression, pour une évolution professionnelle concrète.

04 Promotion et Développement | La compétence avant tout, pas de classement basé sur l'ancienneté

Voofu abandonne le système de promotion à l'ancienneté. Nos critères principaux sont la performance et les compétences, et non l'ancienneté dans l'entreprise. Nous appliquons une politique de promotion équitable basée sur les capacités. Les nouveaux collaborateurs travailleurs et performants peuvent rapidement accéder aux postes de superviseur et de manager. Nous proposons également des primes à la formation pour l'amélioration personnelle, les certifications professionnelles et les excellents résultats, afin que chaque effort soit reconnu et récompensé.

À chaque nouveau membre de Voofu

Chez Voofu, l’évolution n’a pas de limites et des parcours professionnels structurés vous attendent. Nous offrons bien plus qu’un emploi : une plateforme où les jeunes talents bénéficient de formations professionnelles, d’une confiance totale et d’un solide accompagnement. Vous n’êtes pas simplement un salarié, mais un futur partenaire de Voofu.

Emplois populaires

Emplois populaires	Nombre de postes vacants	Exigences en matière de formation	Lieu de travail	Salaire et avantages sociaux
Ingénieur support technique avant-vente	2	étudiant de premier cycle	Aucune restriction	Négociable
Missions du poste 1. Assurer le support technique sur les produits de transmission magnétique permanente. 2. Gérer le support technique et la coordination des projets. 3. Fournir aux agents le support technique, les formations et des solutions personnalisées. 4. Réaliser sur site l’installation, la mise en service, l’assistance des équipements ainsi que le service après-vente. 5. Explorer activement de nouveaux secteurs d’application. 6. Posséder une expérience en avant-vente sur des équipements de ventilateurs. Profil recherché 1. Diplôme en énergétique thermique, génie énergétique, conception mécanique, instrumentation ou filières connexes. 2. Maîtriser la programmation et la mise en service des automates Siemens PLC, ainsi que le câblage électrique 380V. 3. Acceptant des déplacements professionnels longs et doté d’une forte conscience professionnelle. 4. Maîtriser les logiciels bureautiques. Avantages sociaux Cinq assurances sociales et fonds de logement, voyages d’entreprise, cadeaux festifs, repos les week-ends, prime sur résultats, congés payés annuels, pas d’heures supplémentaires.
Directeur des Ventes Régional	15	étudiant de licence	Hefei, Qingdao, Guangdong, Jiangsu, Fujian, Zhejiang, Shanghai, Chongqing, Inner Mongolia, Shenyang, Hainan, Xinjiang	Négociable
1. Expérience commerciale : Posséder une expérience de vente de produits industriels dans au moins un des secteurs suivants : électricité, pétrochimie, sidérurgie, ciment, métaux non ferreux, métallurgie, exploitation minière du charbon, papeterie et industrie chimique. 2. Développer les canaux régionaux et constituer un réseau de distribution stable ; mobiliser les ressources pour fournir aux agents un support technique et des solutions adaptées. 3. Suivre les clients clés de la région et développer des clients référents. 4. Atteindre les objectifs de vente régionaux et accomplir les autres missions confiées par l’entreprise. Exigences personnelles : Fort enthousiasme professionnel et bon esprit d’équipe ; forte capacité d’observation et bonne adaptabilité. Exigences de compétence : Disponible pour des déplacements professionnels courts et fréquents au sein de la province et titulaire d’un permis de conduire valide. Qualifications requises : 1. Diplôme de licence ou supérieur, plus de trois ans d’expérience professionnelle, âgé de 25 à 40 ans. 2. Capable de travailler sous pression et motivé par le métier de commercial. 3. Disposer de connaissances de base en mécanique et électricité. 4. Posséder une expérience commerciale ou disposer d’un portefeuille client existant. Avantages employés : Repos le week-end, cinq assurances sociales et fonds de logement, prime de performance, congés annuels payés, voyages d’entreprise et avantages festifs. Points forts du poste : Excellente ambiance d’équipe, pas d’heures supplémentaires, commission élevée.
Mécanicien monteur	2	École secondaire professionnelle / Collège technique secondaire	Hefei	Négociable
Exigences du poste : 1. CAP ou niveau supérieur, maîtriser les procédés d’assemblage mécanique. 2. Expérimenté dans l’assemblage et la mise en service d’équipements et de lignes de production automatisées. 3. Savoir utiliser divers outils de mesure et de coupe, capable de tracer, percer et tarauder. 4. Disposer de compétences de base d’ajusteur et savoir lire les plans, réactif et doté d’une grande dextérité manuelle. 5. Les candidats ayant plus de deux ans d’expérience en tant qu’ajusteur mécanique ou assembleur mécanique sont prioritaires. 6. Bonne santé, travailleur, acceptant des déplacements occasionnels et des heures supplémentaires, respecter les consignes des responsables et avoir un bon esprit d’équipe. Missions du poste : 1. Réceptionner, compter et nettoyer les pièces détachées et composants. 2. Assembler les pièces et réaliser l’assemblage global ainsi que la mise en service des équipements. 3. Effectuer l’autocontrôle pendant l’assemblage des équipements et enregistrer les données correspondantes. 4. Installer les équipements du banc d’essai et tester les performances des appareils. Avantages salariés : Cinq assurances sociales et fonds de logement, repas fournis, voyages à l’étranger, congés annuels payés Points forts du poste : Pack d’avantages sociaux attractif