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Voofu Cultura
El talento es el núcleo del desarrollo empresarial. Guiada por valores fundamentales positivos, Voofu atrae a profesionales destacados y conforma un equipo dinámico de alto nivel.
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Presentación de talentos
Mantenemos criterios rigurosos en la selección de personal y asignamos adecuadamente cada talento según las líneas de desarrollo. Guiados por el espíritu emprendedor, práctico, riguroso y solidario, incorporamos profesionales destacados que comparten nuestra cultura empresarial.
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Formación de talentos
Voofu ha implantado un sistema integral de desarrollo de talentos. Mejora las competencias profesionales de los empleados mediante formación sistemática y prácticas laborales, y otorga incentivos de aprendizaje para fomentar el aprendizaje continuo. Asimismo, las trayectorias profesionales definidas y las plataformas de rendimiento permiten a los trabajadores demostrar sus capacidades y buscar la excelencia.
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Formación de equipo
Damos gran importancia a las actividades de integración de equipo para los empleados. A través de diversas actividades grupales, unimos al personal, reforzamos la colaboración y creamos un ambiente grupal positivo.
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Cuidado del Empleado
Voofu se rige por una filosofía centrada en las personas. Garantiza plenamente la sensación de bienestar y pertenencia de cada empleado mediante remuneraciones y beneficios, protección sanitaria, atenciones festivas y apoyo en la vida cotidiana, permitiendo que los trabajadores desarrollen su labor con tranquilidad y crezcan con satisfacción.
Retos de los Tiempos
Crecimiento ilimitado y trayectorias de desarrollo definidas. Creemos que solo al motivar a los talentos con espíritu innovador, dotarlos de capacidad mediante mecanismos eficientes y brindarles atención sincera, podremos liberar plenamente el impulso colectivo del equipo, impulsar a la empresa y sus empleados a avanzar juntos y alcanzar el éxito mutuo.
01 Formación de incorporación | Sentar bases sólidas y dar tus primeros pasos con firmeza
Los nuevos empleados recibirán formación sistemática de una a dos semanas tras su incorporación. La capacitación abarca de forma integral módulos esenciales como cultura y filosofía empresarial, control de asistencia, remuneración y beneficios, tecnología de productos y conocimientos sectoriales, técnicas de venta y comunicación con clientes, además de resolución práctica de incidencias.
02 Capacitación en el puesto | Programa de tutoría, acelera tu crecimiento mediante el trabajo práctico
Una vez finalizada la capacitación intensiva, los nuevos empleados se incorporarán oficialmente a sus departamentos o regiones correspondientes y contarán con tutoría individualizada por parte de colegas senior con amplia experiencia. En lugar de aprender únicamente teorías en oficinas o talleres, recibirán orientación práctica con métodos operativos, experiencia profesional y pensamiento innovador directamente frente a clientes reales y en emplazamientos de proyectos. Los conocimientos adquiridos se podrán aplicar de forma inmediata, permitiéndoles ponerse al día y desarrollar sus funciones con competencia desde el primer momento.
Fase 03 Formación de reciclaje | Capacitación continua, crecimiento tangible
El equipo de Recursos Humanos de Voofu organiza periódicamente formaciones de reciclaje y evaluaciones de evolución para los nuevos empleados en el tercer, sexto y duodécimo mes. Las sesiones abarcan presentaciones avanzadas de productos, competencias profesionales, colaboración interdepartamental e intercambio de experiencias para capacitar a los trabajadores. Estas evaluaciones permiten consolidar los conocimientos, corregir carencias y fomentar el progreso, volviendo el desarrollo profesional perceptible.
04 Promoción y desarrollo | Primero la competencia, sin ascensos por antigüedad
Voofu renuncia al modelo de ascensos por antigüedad. Nuestros criterios fundamentales son el rendimiento y la capacidad, no la permanencia en la empresa. Defendemos un sistema de promociones equitativo basado en competencias. Los nuevos empleados diligentes y destacados pueden evolucionar rápidamente hasta ocupar puestos de supervisión y dirección. También ofrecemos incentivos de aprendizaje para el desarrollo personal, obtención de certificaciones profesionales y buen desempeño, garantizando que cada esfuerzo sea reconocido y recompensado.
A cada nuevo miembro de Voofu
En Voofu no existe un límite para el crecimiento y te esperan trayectorias profesionales sólidas. No solo te ofrecemos un empleo, sino una plataforma donde los jóvenes talentos reciben formación profesional, confianza plena y un respaldo sólido. No eres simplemente un empleado, sino un futuro socio de Voofu.
Empleos Destacados
Empleos DestacadosNúmero de vacantesRequisitos educativosLugar de trabajoSalario y Beneficios
Ingeniero de Soporte Técnico Preventa2estudiante de gradoSin restriccionesNegociable

Funciones del puesto

1. Brindar soporte técnico para productos de transmisión por imanes permanentes.

2. Gestionar el soporte técnico y la coordinación de proyectos.

3. Ofrecer soporte técnico, capacitación y soluciones personalizadas a agentes distribuidores.

4. Realizar instalación, puesta en marcha, orientación en obra y servicio postventa de equipos en las instalaciones del cliente.

5. Buscar activamente nuevos escenarios de aplicación de los productos.

6. Contar con experiencia en atención técnica preventa de equipos de ventilación.


Requisitos del puesto

1. Titulación en Ingeniería Térmica, Ingeniería Energética, Diseño Mecánico, Instrumentación o ramas afines.

2. Dominio de programación y puesta en marcha de PLC Siemens, así como cableado eléctrico de 380V.

3. Disponibilidad para viajes de negocio prolongados y capacidad para el trabajo intensivo.

4. Manejo fluido de paquete ofimático.


Beneficios laborales

Seguro social completo y fondo de vivienda, viajes corporativos, obsequios festivos, descanso los fines de semana, bonificación por rendimiento, vacaciones anuales remuneradas, sin horas extra obligatorias.

Gerente de Ventas Regional15estudiante de gradoHefei, Qingdao, Guangdong, Jiangsu, Fujian, Zhejiang, Shanghai, Chongqing, Inner Mongolia, Shenyang, Hainan, XinjiangNegociable

Experiencia en ventas

1. Contar con experiencia en la venta de productos industriales en al menos uno de los sectores industriales: energía eléctrica, petroquímica, siderurgia, cemento, metales no ferrosos, metalurgia, minería del carbón, papelero e industria química.

2. Desarrollar canales regionales y construir redes de canales estables; organizar recursos para brindar soporte técnico y de soluciones a los agentes.

3. Realizar el seguimiento de clientes clave de la región y cultivar clientes de referencia.

4. Cumplir los objetivos de ventas regionales y finalizar otros trabajos asignados por la empresa.


Requisitos de personalidad

1. Poseer gran entusiasmo laboral y buen espíritu de equipo; contar con fuertes capacidades de observación y adaptabilidad.


Requisitos de competencia

1. Disponibilidad para realizar viajes de negocios cortos y frecuentes dentro de la provincia y contar con licencia de conducir vigente.


Requisitos de cualificación

1. Título de licenciatura o superior, más de tres años de experiencia laboral, edad entre 25 y 40 años.

2. Capacidad para trabajar bajo presión y voluntad para dedicarse al sector de ventas.

3. Contar con conocimientos básicos de mecánica y electricidad.

4. Poseer experiencia en ventas o recursos de clientes existentes.


Beneficios laborales

1. Descanso de fin de semana, seguro social completo y fondo de vivienda, bonificación por rendimiento, vacaciones anuales remuneradas, viajes corporativos y beneficios festivos.


Ventajas del puesto

1. Excelente ambiente de equipo, sin horas extra y altas comisiones.

Mecánico Montador2Colegio Secundario Vocacional / Escuela Técnica SecundariaHefeiNegociable

Requisitos del puesto

1. Estudios de formación técnica secundaria o superior, dominio de los procesos de montaje mecánico.

2. Experiencia en el montaje y puesta en marcha de equipos y líneas de producción automatizadas.

3. Habilidad en el uso de diversas herramientas de medición y corte, capaz de realizar marcado, perforación y roscado.

4. Poseer conocimientos básicos de ajuste mecánico y capacidad de interpretación de planos, con agilidad mental y excelentes habilidades prácticas.

5. Se valorará experiencia laboral de más de dos años como ajustador o montador mecánico.

6. Buena salud, actitud trabajadora, disponibilidad para viajes ocasionales y horas extra, capacidad para seguir las indicaciones de supervisión y fuerte espíritu de equipo.


Funciones del puesto

1. Recibir, inventariar y limpiar repuestos y componentes.

2. Realizar el montaje de repuestos, así como el montaje general y puesta en marcha de equipos.

3. Efectuar autocontroles durante el montaje de equipos y registrar los datos correspondientes.

4. Instalar equipos de banco de pruebas y verificar el rendimiento de los equipos.


Beneficios laborales

Seguro social completo y fondo de vivienda, servicio de comedor, viajes al extranjero, vacaciones anuales remuneradas.


Ventajas del puesto

Paquete de beneficios laborales excelente